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" 权力制约和监督制度不完善，为年轻干部提供了腐败的可能性。" 杜治洲说，有的单位把公章、财务、审批权限交给年轻干部却缺少复核制约。基层一线、资金窗口实操权集中，自由裁量空间大，日常监督、内控机制流于形式。

教育管理的宽、松、软也是重要诱因。" 常态化警示教育针对性不足，抓早抓小、咬耳扯袖不到位。" 洪雅县纪委相关负责人指出，部分单位对年轻干部重使用轻监管，如果有人能够及时提醒一声，年轻干部的很多问题就不至于愈演愈烈。

外部的围猎渗透也常常让年轻干部坠入违纪违法深渊。" 商人、熟人从兴趣爱好、亲情友情、电子红包等切入，精准拉拢。而有些年轻干部面对吹捧、围猎、诱惑时定力不够。" 宋伟分析。比如，"85 后 "、浙江省台州市仙居县官路镇经济建设服务中心原主任徐永兵在服务企业过程中，与企业负责人接触渐多，在老板们的请吃、吹捧中变得飘飘然，后将管理服务对象视为自己的 " 钱袋子 "，最终因涉嫌受贿被起诉。

育廉：如何 " 扶上马送一程 "

来源 | 廉政瞭望